發(fā)表評(píng)論 “到2月1日之前，用人單位如與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系又沒簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者雙倍工資�！弊蛱�，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人在做客北京城市服務(wù)管理廣播時(shí)這樣提醒用人單位。
“我已經(jīng)在一個(gè)服裝廠上班十幾年了，一直沒有簽合同，這合不合法？”“我工作一年了也沒簽合同呢，怎么辦啊……”昨天，不少聽眾向北京城市服務(wù)管理廣播提到自己的發(fā)愁事兒。眼看著《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施，但自己的勞動(dòng)合同還是沒有簽，心里急得慌。其他市民對這一問題也很關(guān)心。對此，做客北京城市服務(wù)管理廣播的市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處的相關(guān)負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在還存在著一些用人單位與勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同的情況，但今年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，如果用人單位還沒有簽合同的，就應(yīng)該注意了。
該負(fù)責(zé)人介紹，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照這個(gè)規(guī)定，今年1月1日到1月31日這一個(gè)月的寬限期間內(nèi)，如果用人單位還沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)該盡快簽訂，以避免到2月1日后支付雙倍工資。該負(fù)責(zé)人還提醒用人單位，如果想用臨時(shí)工、短期用工、試用期等各種理由規(guī)避法律的話，都不能成為不簽訂勞動(dòng)合同的理由，還是要支付雙倍工資，這樣最終損害的還是自己的利益。
對于勞動(dòng)者來說，該負(fù)責(zé)人也建議他們要有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，要認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方權(quán)益的。如果故意追求雙倍工資，而對簽訂勞動(dòng)合同不主動(dòng)，很有可能導(dǎo)致在自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，因?yàn)椴荒芴峁┫嚓P(guān)證據(jù)而最終使自己的合法權(quán)益得不到有效維護(hù)。所以建議勞動(dòng)者也要積極與用人單位簽訂合同；單位不簽訂的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。(李娜）
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