中新網(wǎng)2月10日電 據(jù)勞動保障部消息，勞動保障部副部長劉永富日前在“企業(yè)年金、社會保障與和諧社會高層論壇”上指出，目前企業(yè)年金法津規(guī)范效力層次較低，應制定《國家企業(yè)年金條例》并出臺全國統(tǒng)一的年金稅收優(yōu)惠政策。
2004年《企業(yè)年金試行辦法》頒布以來，中國企業(yè)年金出現(xiàn)快速增長勢頭，規(guī)模從2001年的200億元增長到2005年的680億元。初步統(tǒng)計顯示，截至去年底，中國企業(yè)年金的規(guī)摸巳經達到900億元左右。海爾、聯(lián)想、馬鋼等大型企業(yè)已建立企業(yè)年金計劃。
推動企業(yè)年金發(fā)展，劉永富指出：一是要進一步加大宣傳.吸引更多的企業(yè)參加進來。
二是目前企業(yè)年金相關的法律規(guī)范效力層次還比較低，由于其覆蓋面廣，需有更高層次的法律制定出來，應在總結經驗的基礎上制定《國家企業(yè)年金條例》，特別是要解決稅收優(yōu)惠的問題，研究制定全國統(tǒng)一的企業(yè)年金稅收政策。
三是企業(yè)年金政策性強，涉及面廣，風險點也很多，需要各個部門建立分工合作的工作機制。
四是完善企業(yè)年金的市場監(jiān)管，要建立嚴格的企業(yè)年金管理機構準人和退出機制，通過現(xiàn)場檢查、信息披露、定期報告、社會監(jiān)督等方法加強日常監(jiān)管，控制運作風險，維護市場秩序，防止基金出現(xiàn)損失，同時要實現(xiàn)保值增值。五是原社保經辦的企業(yè)補充保險向規(guī)范的企業(yè)年金過渡工作要在今年底完成。
