| 本頁位置： 首頁 → 新聞中心 → 經(jīng)濟新聞 |
- 韓國政府推進國企減薪 私企難免“減薪潮”
中新網(wǎng)3月11日電 韓國政府決定推進將國有企業(yè)減薪對象從新職員擴大到普通職員和高層職員的方案。由此，以往主要以新職員和管理人員為中心的減薪對象有望擴大到全體職員。
據(jù)《朝鮮日報》中文網(wǎng)報道，韓國企劃財政部一位高層負責(zé)人10日表示，只削減新職員的初薪存在平衡性問題，隨著時間的推移，可能會引發(fā)組織內(nèi)部矛盾。
但是，除國有企業(yè)負責(zé)人和新職員以外的普通職員和干部階層的工資問題屬于勞資協(xié)商事項，因此，政府方針能否順利實現(xiàn)還是未知數(shù)。如果國企減薪對象擴大到全體職員，對民間企業(yè)的職員減薪問題可能也會產(chǎn)生影響。
SK能源10日表示，蔚山工廠的年薪制職員決定主動減薪5%，首爾總公司職員也在考慮今年減薪5%。
如果民間和公共領(lǐng)域的職員減薪，一直以來持續(xù)上升的韓國工資水平將會全面下降。政府計劃先從國有企業(yè)中工資水平相對較高的金融企業(yè)開始推進減薪措施。
韓國進出口銀行行長金東洙10日表示，為了面向現(xiàn)有職員強調(diào)分擔(dān)痛苦和分享工作的主旨，目前內(nèi)部正在深入討論減薪問題。將大學(xué)畢業(yè)生的初始工資削減20%至30%的產(chǎn)業(yè)銀行、住宅金融公司等方面也在內(nèi)部討論削減普通職員和干部層的工資。
【編輯:楊威】
相關(guān)新聞
商訊 >>
直隸巴人的原貼：
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
| 銆?a href="/common/footer/intro.shtml" target="_blank">鍏充簬鎴戜滑銆?銆? About us 銆? 銆?a href="/common/footer/contact.shtml" target="_blank">鑱旂郴鎴戜滑銆?銆?a target="_blank">騫垮憡鏈嶅姟銆?銆?a href="/common/footer/news-service.shtml" target="_blank">渚涚ǹ鏈嶅姟銆?/span>-銆?a href="/common/footer/law.shtml" target="_blank">娉曞緥澹版槑銆?銆?a target="_blank">鎷涜仒淇℃伅銆?銆?a href="/common/footer/sitemap.shtml" target="_blank">緗戠珯鍦板浘銆?銆?a target="_blank">鐣欒█鍙嶉銆?/td> |
|
鏈綉绔欐墍鍒婅澆淇℃伅錛屼笉浠ｈ〃涓柊紺懼拰涓柊緗戣鐐廣�?鍒婄敤鏈綉绔欑ǹ浠訛紝鍔＄粡涔﹂潰鎺堟潈銆?/font> |