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- 日本航空公司全日空擬平均減薪6%應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)
中新網(wǎng)2月6日電 日本航空公司全日空日前向其工會(huì)發(fā)出提議，要求下調(diào)包括集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)在內(nèi)的員工薪酬。下調(diào)幅度平均為6%左右，計(jì)劃削減人力成本總額約140億日元(約合10.5億元人民幣)左右，此舉是為了應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)環(huán)境所導(dǎo)致的需求驟減，但減薪僅限于2009年度。
據(jù)日本共同社報(bào)道，報(bào)道稱，減薪對(duì)象為包括基本工資及各種津貼在內(nèi)的年薪總額。部長級(jí)減薪幅度達(dá)到20%，普通員工幅度較小為數(shù)個(gè)百分點(diǎn)。全日空集團(tuán)員工總數(shù)為3萬人左右，鑒于工會(huì)方面必然會(huì)提出不滿，最終的減薪總額也可能會(huì)低于140億日元的目標(biāo)。
全日空曾在03年和04年分別削減管理層薪酬和普通員工基本工資5%，此次減薪則為5年來的首次。高管薪酬已經(jīng)從今年1月起減少了10～30%，但公司可能還會(huì)考慮進(jìn)一步削減。
全日空將在3月底前制定出500億日元以上的削減成本緊急方案，為此將力爭在3月中旬前達(dá)成勞資協(xié)議。
【編輯:楊威】
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直隸巴人的原貼：
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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