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　　為解決基金經(jīng)理頻繁跳槽問題，證券業(yè)協(xié)會日前發(fā)布了《基金經(jīng)理注冊登記規(guī)則》(以下簡稱《注冊登記規(guī)則》)，規(guī)定“無特殊情況管理基金未滿一年主動離職，且離職時間未滿一年的”，以及“短期內(nèi)頻繁變換任職單位的”(兩年內(nèi)更換任職單位兩次以上)，不得注冊為基金經(jīng)理。

　　證券業(yè)協(xié)會出臺《注冊登記規(guī)則》的主觀愿望是好的，在一定程度上也確實可以減少基金經(jīng)理的頻繁跳槽，至少一年內(nèi)兩次以上跳槽、兩年中兩次以上的跳槽現(xiàn)象將受到限制。但盡管如此，鑒于基金業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與基金制度，《注冊登記規(guī)則》的作用還是有限的，不可能從根本上改變基金經(jīng)理頻繁跳槽現(xiàn)象。

　　鑒于基金業(yè)的超常規(guī)發(fā)展，每年都有數(shù)十只新基金誕生，這就決定了基金經(jīng)理的頻繁變更具有必然性。一方面，基金經(jīng)理需要選擇更適合自己的位置，新基金的頻繁誕生，使得基金經(jīng)理的頻繁跳槽成為可能；另一方面，作為基金公司來說，要想使新基金成功發(fā)行，也需要有合適的基金經(jīng)理做招牌。從基金公司的發(fā)展來說，也需要優(yōu)勝劣汰。

　　正是基于上述原因，《注冊登記規(guī)則》在限制基金經(jīng)理跳槽問題上，并沒有將跳槽的大門關死，而是留下了“偏門”。比如，“無特殊情況管理基金未滿一年主動離職”的規(guī)定，可以用“有特殊情況”或“被動離職”(由基金公司占據(jù)主動)來化解；比如“兩年內(nèi)更換任職單位兩次以上”的規(guī)定，可以用“兩年內(nèi)更換任職單位不超過兩次”，“三年內(nèi)更換任職單位兩次”來化解。

　　所以，盡管從4月1日起《注冊登記規(guī)則》就要正式執(zhí)行了，但基金經(jīng)理頻繁跳槽的總體格局不會有大的改變。畢竟在目前這種只有利益而沒有責任的基金制度面前，基金經(jīng)理最大化地追求個人利益是天經(jīng)地義的�；�金制度如此，基金經(jīng)理又何罪之有呢？