4月10日，廣東省勞動保障廳對一些國際連鎖餐飲企業(yè)涉嫌存在違法用工問題進行回應�；貞Q，勞動保障監(jiān)察機構調查發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)存在與已形成勞動關系的勞動者未簽勞動合同、超時加班問題。對應簽而未簽勞動合同的企業(yè)已責令改正，對于超時加班問題，正在進一步核實。
關于企業(yè)使用勤工助學在校學生問題，廣東省勞動保障廳認為，根據(jù)《勞動法》以及原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
《勞動法》頒布實施以來，勞動力市場發(fā)生了很大變化，就業(yè)、用工形式越來越多樣化，除勞動法調整的勞動關系之外還存在大量的雇傭關系。勞動保障部門表示，將加強調查研究，根據(jù)形勢的發(fā)展變化，進一步完善法規(guī)和政策，更好地保障勞動者的合法權益。(李剛)
