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　　近日，天津等省市陸續(xù)提高了最低工資標準。而個別用人單位為了節(jié)省用工成本，以提供食宿的費用折算工資。對此，人力資源社會保障部門專家提醒：用人單位包食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當地最低工資標準。

　　天津市人力資源和社會保障局相關專業(yè)人士說，，按照《勞動法》有關工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動者提供了免費食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當地最低工資標準。

　　他們介紹，根據國家有關規(guī)定，最低工資應當包括勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險費(工傷、生育保險沒有個人繳費)和住房公積金。但不包括加班加點工資；中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；按照規(guī)定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇等。

　　人力資源社會保障部門專業(yè)人士建議，勞動者要保管好工資條等憑證，一旦出現勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位低于當地最低工資標準支付工資的違法行為，應該向當地人力資源社會保障部門舉報或投訴。(鄒蘭)