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　　2010年以來，江蘇等11省區(qū)市陸續(xù)調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上(中國廣播網(wǎng)5月9日)。此次上調最低工資標準，雖是經(jīng)濟回暖的一種反映和要求，也是提高勞動者收入比重的必要步驟，但筆者覺得，調整后的最低工資標準依然偏低。

　　一方面，無論是調整幅度，還是絕對調整數(shù)字，都不算高。如“10%以上”、“超過20%”的上調幅度乍看似乎不低，其實不然。去年受國際金融危機影響，許多地方都暫停了最低工資標準的調整，這其實是停滯兩三年后，一個姍姍來遲的調整。兩三年總計才上調10%到20%，折算成年均幅度，顯然并不高。

　　上調數(shù)據(jù)也相對有限——大多仍在每月1000元以下，最高也不過每月1100元左右。而依據(jù)國際慣例和《最低工資規(guī)定》，最低工資標準應相當于當?shù)卦缕骄�工資的40%~60%，上述調整后的最低工資標準，并未完全達標。如上海，最低工資標準每月1120元，而去年其職工月均工資為3566元，40%也應該是1426元。

　　另一方面，今年以來，各種物價“一路看漲”——水、電、油、氣已經(jīng)在漲或醞釀上漲，而蔬菜等基本生活資料價格也不斷攀高。如此物價背景下，原本就不高的最低工資上調幅度，勢必將有大打折扣之虞，所以說“最低工資標準”雖有上調，依然偏低。 (張貴峰)