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    時評:禁國企領(lǐng)導(dǎo)自定薪酬 一個“不得”還不夠
2009年07月14日 07:15 來源:揚(yáng)子晚報(bào) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》明確國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)和人事主管部門批準(zhǔn),決定本級領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬和住房補(bǔ)貼等福利待遇(7月13日《揚(yáng)子晚報(bào)》)。

  對待國企領(lǐng)導(dǎo)自定薪酬,“不得”二字,筆者認(rèn)為還不夠。原因有二:其一,處理措施存在避重就輕現(xiàn)象,尤其是重黨紀(jì)政紀(jì)處分輕司法刑事責(zé)任,很容易讓人鉆“規(guī)定”的空子;其二;對國企一把手的問責(zé)力度還不夠,可能會出現(xiàn)“你開除了我,我一笑而過”,繼續(xù)施行我行我素的“高管高薪”政策,不過方法會更隱蔽。

  筆者以為,可以將國企領(lǐng)導(dǎo)納入剛剛制定出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》中,一旦發(fā)生“自定薪酬”等違規(guī)事件乃至違法事件,立即問責(zé),不給他們喘息的機(jī)會。(山東 王文武)

【編輯:位宇祥
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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