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- 薪酬太低加薪無(wú)望 近九成職場(chǎng)人表示自己不快樂(lè)
2009年已過(guò)大半，今年職場(chǎng)人快樂(lè)嗎？影響職場(chǎng)人快樂(lè)不快樂(lè)的主要原因是什么？人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”日前進(jìn)行了職場(chǎng)人工作心理狀態(tài)特別調(diào)查。在為期兩個(gè)月的調(diào)查中，共有一萬(wàn)余名職場(chǎng)人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，近九成職場(chǎng)人表示自己不快樂(lè)。
調(diào)查同時(shí)顯示，表示自己不快樂(lè)的比例達(dá)到了87.8%。在這近九成不快樂(lè)的職場(chǎng)人中，表示自己不快樂(lè)的主要因素來(lái)自于工作的比例最高，達(dá)到了71.2%；其次是收入，比例為65.1%。數(shù)據(jù)表明，在眾多使人不快樂(lè)的因素中，工作不順心最能影響職場(chǎng)人的心情。
職場(chǎng)人工作不快樂(lè)的原因是什么呢？調(diào)查顯示，“迷茫而找不到未來(lái)的發(fā)展方向”是職場(chǎng)人工作不快樂(lè)首要原因，比例為70.8%。“薪酬太低而加薪又無(wú)望”居第二位，59.4%選擇了這一原因�！澳壳肮ぷ鞑荒荏w現(xiàn)自己的能力和價(jià)值”排在了第三位，占45.9%。(記者趙超)
【編輯:李妍】
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直隸巴人的原貼：
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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