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　　中新網(wǎng)9月16日電 人保部與多個部門今日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，《意見》規(guī)定央企負責(zé)人績效年薪將實行先考核后兌現(xiàn)原則

　　《意見》從我國處于社會主義初級階段的基本國情和實行社會主義市場經(jīng)濟的要求出發(fā)，兼顧調(diào)動中央企業(yè)負責(zé)人積極性和調(diào)控企業(yè)負責(zé)人與職工工資收入差距兩個方面，規(guī)定企業(yè)主要負責(zé)人的基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資相聯(lián)系。

　　績效年薪根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定。為切實形成企業(yè)負責(zé)人績效年薪與實際經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤的機制，《意見》要求加強對企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績的考核，將年度業(yè)績考核和任期業(yè)績考核結(jié)合起來，根據(jù)不同行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點科學(xué)設(shè)計體現(xiàn)經(jīng)營盈利與風(fēng)險控制的考核指標，合理確定經(jīng)營目標，規(guī)范考核程序，嚴格考核管理，根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果確定負責(zé)人績效年薪。

　　《意見》要求企業(yè)負責(zé)人的基本年薪按月支付�？冃�年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。