為了不讓《工資條例》成為“觀賞性”立法，相關(guān)部委在草擬過程中加入了剛性規(guī)定。一位參與《條例》起草的人士在接受采訪時(shí)表示，對(duì)不履行工資集體協(xié)商的企業(yè)，最高可罰20萬元。這一規(guī)定能否出現(xiàn)在最后正式公布的《條例》中尚未可知，不過省人力資源和社會(huì)保障廳昨日出臺(tái)了專門意見，將實(shí)施新一輪“彩虹”計(jì)劃，用3年時(shí)間推動(dòng)各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商機(jī)制，工資不再由老板一人說了算。

　　省人社廳出臺(tái)的專門意見提出以工資集體協(xié)商制度為抓手，以提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重為重點(diǎn)，推動(dòng)50人以上已建工會(huì)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，50人以下企業(yè)通過建立行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商制度予以覆蓋。推動(dòng)已建工會(huì)企業(yè)新簽訂工資集體合同數(shù)，力爭(zhēng)比上年增長(zhǎng)10%以上；推動(dòng)百人規(guī)模以上企業(yè)新簽訂工資集體合同數(shù)，力爭(zhēng)比上年增長(zhǎng)10%以上。據(jù)悉，“彩虹計(jì)劃”以外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和工業(yè)園內(nèi)中小企業(yè)為重點(diǎn)，對(duì)建筑、采礦、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)，勞動(dòng)部門將會(huì)同相關(guān)主管部門送法上門，重點(diǎn)服務(wù)。對(duì)未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，勞動(dòng)部門發(fā)出行政建議書，督促企業(yè)主動(dòng)要約。對(duì)已建工會(huì)但未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)組織督促企業(yè)工會(huì)主動(dòng)要約。(任昌輝 戚慶燕)