昨日，北京市人力資源和社會保障局以企業(yè)職工平均工資增長率形式發(fā)布北京2010年企業(yè)工資指導線，具體為：基準線11%、上線16%、下線3%。市人保局相關(guān)負責人特別指出，生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長；各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

　　在各類企業(yè)的具體操作形式方面，經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可參照基準線確定工資增長水平；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線之間確定工資增長水平；企業(yè)在當年經(jīng)濟效益有所下降時，可參考下線安排本企業(yè)工資增長水平。

　　此外，各類企業(yè)應積極開展工資集體協(xié)商，企業(yè)方和工會方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益情況，圍繞指導線的基準線協(xié)商確定本年度職工工資增長水平，建立正常的職工工資增長機制，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案。

　　對于工資協(xié)商機制，市總工會相關(guān)負責人昨日透露，北京10家重點試點單位將在今年9月前完成工資集體協(xié)商，年內(nèi)在全市樓宇、商業(yè)街等特色單位推廣經(jīng)驗。

　　記者從市總工會權(quán)益部了解到，目前北京已啟動重點區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商試點，涉及商業(yè)、餐飲、食品加工、工業(yè)制造、醫(yī)療衛(wèi)生等行業(yè)的55個試點單位。

　　根據(jù)市總工會制定的目標，2010年全市建會企業(yè)集體合同覆蓋面達到80%以上，開展工資協(xié)商達到65%以上。(記者 李子君)