中新網1月27日電 據《法制晚報》與智聯招聘對5000多人所做的調查分析顯示，有超過1/5的被調查者選擇了“為節(jié)后換工作做準備”，而對年終獎金的不滿是很多被調查者準備跳槽的重要因素。
在此次調查中，有20.4%的被調查者選擇了“為節(jié)后換工作做準備”，可見想跳槽并在努力準備著的人真是不少�！捌鋵嵾@與僅有6.5%的人能夠加薪也有關系，既然在工作能力和水平提高之后付出的努力與得到的薪水不太相稱，所以有20.4%的人表示春節(jié)期間考慮換工作不太奇怪�！敝锹撜衅嘎殬I(yè)顧問郝健表示。
調查顯示，盡管有超過40%的人表示發(fā)了年終獎或是發(fā)了東西，但是真正對年終獎表示滿意，可以歡歡喜喜過大年的卻只占了3.4%，表示湊合的也只有15%，可見對于大部分職場人來說年終獎的發(fā)放和自己的期望值還是有一定差距的。 更有16.2%的被調查者表示，“一年累死累活，別說年終獎了，連個線頭兒都不發(fā)。”可見，不滿情緒實在不小。
今天上午，騰駒達管理咨詢顧問公司董事長景素奇建議雇主，年終獎作為肯定過去、激勵未來的手段，在發(fā)放上要注意三點：首先是時間，節(jié)前發(fā)年終獎讓員工又拿錢又過年，可謂雙喜臨門；其次是要公平，“不患寡而患不均”；再者是要溝通，少在何處，多在何方，其對個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)目標明確的意義已經超越了獎金的價值。
公司能否規(guī)范地發(fā)放年終獎金對員工而言不僅是物質上的獎勵，更是一種精神上的安慰。每年能夠順利地拿到年終獎，會使員工增強成就感和歸屬感。
