據(jù)《新華每日電訊》報道，當前大學畢業(yè)生的就業(yè)競爭，正在逐漸演變?yōu)槠涓篙吽莆盏纳鐣Y源和財富實力的競爭，一些大學畢業(yè)生憑借父輩的資源與運作，輕而易舉占據(jù)了令人羨慕不已的職位，而那些來自農(nóng)村或貧困家庭的大學生，卻屢屢遭遇求職失利。在就業(yè)重壓下漸漸呈現(xiàn)的“代際效應”，正在挑戰(zhàn)著就業(yè)制度的公平性。
這些年來，大學畢業(yè)生們面臨越來越激烈的就業(yè)競爭，他們“八仙過海，各顯其能”，通過各種關(guān)系和門路尋找工作機會，一般而言都是可以理解的。但是，當大學生的就業(yè)競爭被大學生的父輩的權(quán)勢競爭所取代，這種競爭就在很大程度上變味了。以前人們常說“學好數(shù)理化，走遍天下都不怕”，現(xiàn)在這句話則變成了“學好數(shù)理化，不如有個好爸爸”，一個大學生即便才學平平，但只要他的“好爸爸”有足夠的權(quán)力和財力，就可以為他爭取到一個地位高、收入高的工作單位。如果任由這種情形發(fā)展下去，大學生的就業(yè)環(huán)境勢必日漸惡化，大學生的父輩在社會政治地位和經(jīng)濟地位上存在的差距，將順理成章地傳遞到了大學生身上，“龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞”將成為可悲的現(xiàn)實寫照，而最早可以追溯到中國古代科舉制度下“朝為田舍郎，暮登天子堂”的“教育決定職業(yè)”、“教育改變命運”意義上的教育公平，對于相當一部分學生來說，恐怕只能是一個越來越遙不可及的夢想。
應當清醒地認識到，就業(yè)“代際效應”有時就是一種就業(yè)腐敗，是大學生的父輩們的用人腐敗在就業(yè)問題上的突出體現(xiàn)。努力克服就業(yè)的“代際效應”，保障大學生的就業(yè)公平，就是要在大學生就業(yè)問題上實現(xiàn)機會均等。
要保障大學生的就業(yè)公平，人們很自然會想到法律的力量。的確，中國還沒有一部《公平就業(yè)法》，現(xiàn)行法律對單位招錄人員缺乏明確具體的約束，一般單位都具有自主用人的權(quán)力，有時為用人腐敗留下了一定的空間。因此，當一個大學生在向某單位求職的過程中，遭遇來自另一個大學生的“好爸爸”的不公平競爭，他即便鼓起勇氣提起訴訟，也很難得到法院的支持。
但是，這并不意味著，在立法機關(guān)通過一部完善的《公平就業(yè)法》之前，我們在追求就業(yè)公平方面就只能無所作為。假設(shè)一個大學生向某單位求職最終失敗，如果有足夠證據(jù)證明該單位在招錄人員上存在虛假招考、權(quán)權(quán)交易等問題，那么，這個大學生就應該勇敢地向有關(guān)部門舉報，高等院校、教育部門、組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)和新聞媒體都應該積極介入，從多方面為遭遇不公平競爭的大學生提供幫助和救濟。畢竟，媒體多曝光一起虛假招考事件，有關(guān)部門多查處一起“好爸爸”們的權(quán)權(quán)交易，那些企圖利用權(quán)勢為自己的孩子求職施加特殊影響的人就會多一份畏懼。
另外，正如成熟的財產(chǎn)申報制度可以有效預防公職人員的職務腐敗，如果我們建立起公職人員子女就業(yè)狀況申報制度，提高公職人員子女就業(yè)狀況的透明度，將公職人員子女的上學、就業(yè)等事項置于社會輿論和新聞媒體的監(jiān)督之下，那些“好爸爸”們再要為子女的美好前程而大搞就業(yè)腐敗，恐怕就不會像現(xiàn)在這樣得心應手了。
來源：北京青年報；文/潘洪其
